Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie z Klientem, a jest ona uzależniona od zakresu i rodzaju świadczonej pomocy prawnej.

Stosujemy 3 podstawowe sposoby ustalania wynagrodzenia:

• wynagrodzenie kwotowe – polega na ustaleniu z Klientem konkretnej kwoty wynagrodzenia za realizację zlecenia;
• wynagrodzenie ryczałtowe – polega na ustaleniu wynagrodzenia za ustalony okres rozliczeniowy, według potrzeb deklarowanych przez Klienta;
• wynagrodzenie godzinowe – polega na ustaleniu stawki za każdą godzinę realizacji zlecenia na rzecz Klienta.

Ponadto, w niektórych sprawach uzgadniany jest z Klientem także sposób ustalenia tzw. premii za sukces (success fee), czyli dodatkowe wynagrodzenie za wygranie sprawy.